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    量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励。人才,是企业的第一发展生产力。为此,常德聚亿投资管理有限公司对人才的引进,培训、晋升体质,广纳天下良才,为聚亿投资的百年事业打下了坚实的人才基础。未来,聚亿投资将继续提升人才门槛要求,继续加强员工的管理,技术能力培训,持续为企业发展输送高能人才。


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    量才适用

    量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化。


    绩效为先

    绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。


    公平竞争

    我们奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个"能者上、平者让、庸者下"的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出。


    长效激励

    我们通过季度奖金、年度奖金、经营效益奖金、股权激励等手段实现激励制度的长效性,以吸引和留住优秀的人才,并建立多元化的激励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人,感情留人和事业留人,激发员工的创造性和能动性。

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